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我努力的方向是，做一个有亲和力的，有内在修养的，能够从内心打动人的女性CEO。大家都知道女性创业者特别不容易，特别容易怜悯我们。我特别欣赏高盛的这种尊重女性的价值观。美国更加典型，因为有很多像谢丽尔·桑德伯格这样的女性KOL(关键意见领袖)的存在。

举个例子，当从小和我一起长大的朋友们一个个结婚生子，而我还在创业时，全世界都来告诉我，你应该更加感性地考虑自己的人生，而不应该有太多的野心。她对待人比较宽容和柔和，在处理同事关系，或者对外合作中，避免了很多可能的矛盾。

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因为即使女性可以像男性一样去处事，男女之间的差异有些是生理决定的，不是你想抹杀就能抹杀的，许多女人后天对自己进行修饰，包括外貌，说话方式，甚至抽烟，也是想更接近男性的行事风格。要么就放大自己的性别差异，以柔克刚。

创业前，我曾在高盛工作多年，高盛是全球女性合伙人最多的公司。女人创业的苦是在海外打乒乓，是个冠军还得中国队认可。

你觉得现在中美两国的商业世界对女创业者来说有变得更友好一些吗?就支持女性创业而言，我觉得整体环境变好了很多。二十岁出头的时候，我完全不会在意他们的看法，我坚持认为，结婚生子是她们的选择，而事业是我的选择。

男性在商业世界里能得到的尊重，女性很难得到。4.让儿子感觉在和妈妈一起创业大米(曹玉敏)V.Photos云摄影平台创始人兼CEO。我们在上大学的时候，女同学的比例和男同学差不多。我们无意强化女性创业者这个标签，因为这是一个她创业的时代。

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在中国，整个社会还没有到那种愿意真正支持并接纳广大女性去创业的地步，当然北上广深这种一线城市和江浙一带稍好一些。我做了两方面的努力，一是要求大家提高工作效率，周末至少有一天不允许在公司，给自己充足的休息和娱乐时间。

因为他也很忙，我们彼此都尊重对方的工作和生活节奏就好。因为持续的努力和勤奋，在一个尊重“持续的努力，持续的勤奋”的文化中，得到认同。最有趣的事情是，做关茶这个项目遇见很多跟我很像的人。我属于女性中比较大胆的，我先生则是稳健型的个性，我们擅长的领域也比较互补，在一起工作很有默契。

“在很多决策的过程中需要冷静、需要注重数据、需要分析，这些特质跟女生与生俱来的特质是相反的。为了增加和他们接触的时间，我会早起为孩子们准备早餐，和他们一起吃，这样我每天都能见到他们。

这件事看似和创业关联不大，但通过这类慈善活动，我们可以帮助社会弱势群体，还培养了员工的社会责任感。毕业后工作，女生和男生其实拥有同样的机会，且女性在能力、资源等各方面也表现得不比男性差。

关茶是一家小而全的消费品公司，从产品研发到标准化实现、再到包装设计、客服、营销和品牌，甚至包含采购发货，整个上游供应链和前段品牌打造都得一应俱全，所以工作繁琐，细节多。我们一起创业没多久，她意外怀孕了，在大概七八个月的时间里，她带着一个两岁的孩子，肚子里还怀着一个更小的，和我一起创业。